企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。

用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。

判断题用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。

目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。

判断题目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。

宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。

判断题宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。