企业不可以用员工在工作过程中的行为表现以及其他特征来代替对胜任特征本身的直接衡量。

从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。

判断题从某种意义上说，胜任特征薪酬的工作分析过程就是组织工作流程的再设计。

在以岗位为基础的薪酬体系中，通常是专业技术人员的岗位薪酬比较高，而管理人员的职位薪酬到达一定程度后就很难再提高...

判断题在以岗位为基础的薪酬体系中，通常是专业技术人员的岗位薪酬比较高，而管理人员的职位薪酬到达一定程度后就很难再提高了。

基于胜任特征的薪酬体系是以员工的潜能或能力的大小确定薪酬的多少。

判断题基于胜任特征的薪酬体系是以员工的潜能或能力的大小确定薪酬的多少。