多项选择题
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
选拔性测评的特点有（）。A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E...
多项选择题选拔性测评的特点有（）。
A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E.测评指标具有系统性
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A.劳动定额配置法B.设备岗位定员法C.按设备定员法D.按比例定员法E....
多项选择题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A.劳动定额配置法 B.设备岗位定员法 C.按设备定员法 D.按比例定员法 E.按组织机构，职责范围和业务分工定员法
不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。A.生产人员内部各种比例关系B....
多项选择题不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
A.生产人员内部各种比例关系 B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系 C.企业中中青年、老年员工的比例关系 D.生产人员与非生产人员的比例关系 E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
