问答题
直接观察；数据收集；讨论；用心玲听；精心提问；形成并检验某种假设。
为什么要进行绩效结果修正？
问答题为什么要进行绩效结果修正？
平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的？
问答题平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的？
全员绩效管理四个体系是什么？
问答题全员绩效管理四个体系是什么？
