（）向员工传递有关公司最新的讯息，传播企业文化的精神，统一价值观，鼓舞士气，消除误解等。

（）是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式。

填空题（）是管理者与员工进行的一对一的面谈，是绩效辅导特别有效的方式。

定期的书面报告主要有（）。

填空题定期的书面报告主要有（）。

常用的辅导方式主要有（）。

填空题常用的辅导方式主要有（）。