部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（）

经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）

判断题经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）

经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）

判断题经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）

经营核算制中，应发薪酬总额通常由预发薪酬总额和关键绩效目标影响情况两部分构成。（）

判断题经营核算制中，应发薪酬总额通常由预发薪酬总额和关键绩效目标影响情况两部分构成。（）