在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。A、越大B、越小C、无法判断

单项选择题职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。

一般来讲，不会影响带宽的因素是（）A、最高工资B、最低工资C、职业等级所包含的职位的价值差异性D、等差

单项选择题一般来讲，不会影响带宽的因素是（）

（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、...

单项选择题（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。