（）制定薪酬的方法比较实际、灵活、可行性高，但不太容易控制人工总成本。

（）是组织薪酬政策的具体化。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬评价D.薪酬结构

单项选择题（）是组织薪酬政策的具体化。

组织的薪酬等级比较多，呈（）形排列。A.金字塔B.梯形C.倒三角D.波浪

单项选择题组织的薪酬等级比较多，呈（）形排列。

一般而言，跨国公司一般分为（）级左右。A.20B.25C.30D.35

单项选择题一般而言，跨国公司一般分为（）级左右。