多项选择题
A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感 C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感 E.保持工作、学习与生活的平衡
部门经理在招聘规划中的作用是()。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.向...
多项选择题部门经理在招聘规划中的作用是()。
A.掌握有关用人需求信息 B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。A.政治、经济B.市场C.法律D.技术E.变化
多项选择题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
A.政治、经济 B.市场 C.法律 D.技术 E.变化
企业一般在()情况下采用招聘。A.组织自然减员B.组织业务拓展C.人员配置不合理D.新公司成立E.工作性质的变...
多项选择题企业一般在()情况下采用招聘。
A.组织自然减员 B.组织业务拓展 C.人员配置不合理 D.新公司成立 E.工作性质的变化
