单项选择题
A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性 D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的...
马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要
A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.②①③④⑤ D.②①④③⑤
关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A.员工福利制度的发展与人力资...
单项选择题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 B.员工持股计划兴起 C.福利制度管理更加制度化和系统化 D.福利制度管理呈现出社会化趋势
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，...
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（） ①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利 ③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
