以人为本、长效激励原则是充分尊重代理人个人价值观和发展取向，以（）为依据，考虑历史贡献，实施合同动态管理，科学规划代理人职业生涯，打通上升通道，建立可升可降、可进可出的人员管理机制。

以贡献定分配原则是以（）论英雄，以贡献定报酬，长期职级收入与个人长期业绩等考核指标挂钩。A.销售B.业务C.业...

单项选择题以贡献定分配原则是以（）论英雄，以贡献定报酬，长期职级收入与个人长期业绩等考核指标挂钩。

根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，代理人分为（）和（）。A.专业代理...

单项选择题根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，代理人分为（）和（）。

委托方公司各级机构在确定交叉销售直接佣金比例时，应在严格遵守监管政策的基础上参考当地市场水平，确保同一地区交叉...

单项选择题委托方公司各级机构在确定交叉销售直接佣金比例时，应在严格遵守监管政策的基础上参考当地市场水平，确保同一地区交叉销售业务与自身业务适用佣金（）的“国民待遇”。