多项选择题
A.对象分析法B.调查咨询法C.文献查阅法D.观察分析法E.理论推演法
基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（）。A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分B.对岗位的...
多项选择题基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（）。
A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分B.对岗位的评价是零散的C.对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据D.对岗位的评价是基于个人的
对工作评价的实际应用，描述正确的是（）。A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工B.对评价委员会进行培训C....
多项选择题对工作评价的实际应用，描述正确的是（）。
A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工B.对评价委员会进行培训C.评价的标准界定宽松D.评价的结果处理有严格的方法E.评价环境的设计和评价过程的严格控制
关于工作评价的描述，错误的是（）。A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据B.评价...
单项选择题关于工作评价的描述，错误的是（）。
A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据B.评价的中心是“人”不是“事”C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术
