薪酬福利沟通是一种（）机制。

设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。A.组织的规模B.职位数量C.组织支付能力D.职位评价E.管理倾向

多项选择题设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。

工资基金理论属于早期的工资决定理论。

判断题工资基金理论属于早期的工资决定理论。

属于员工福利的维护成本的是（）。A.在岗培训成本B.差旅费C.业余社团开支D.年终劳动分红

单项选择题属于员工福利的维护成本的是（）。