海氏评价系统特别适合于对管理类和普工类职位的评价。

采用专家调查权重法确定职位评价指标，通常需要给定所有因素和每个因素的所有指标的取值区间和区间内的权数跃值，这里...

判断题采用专家调查权重法确定职位评价指标，通常需要给定所有因素和每个因素的所有指标的取值区间和区间内的权数跃值，这里的权数跃值是指权数的差异幅度。

在进行职位评价时所选择的典型职位是指那些广为人知的并能代表所研究的职位序列中的绝大多数职位。

判断题在进行职位评价时所选择的典型职位是指那些广为人知的并能代表所研究的职位序列中的绝大多数职位。

职位评价时强调尽可能客观公正，尽可能量化、标准化，因此其评价结果是理性的。

判断题职位评价时强调尽可能客观公正，尽可能量化、标准化，因此其评价结果是理性的。