（）指剔除绩效考核等其他因素影响的定薪水平，好处是其数值固定，能够横向对比。

薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=...

填空题薪点表设计第4步拆分年薪表中，一般情况下，月薪=年薪x固定比例÷（）；基层季度绩效=2倍年终奖；中层季度绩效=年终奖；高层季度绩效=0.5倍年终奖；实际比例可根据企业情况上下浮动。

薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，级差有两种方式，其中比例法中比例一般为（）

填空题薪点表设计第3步以级差档差拉通薪点表，级差有两种方式，其中比例法中比例一般为（）

薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低，浮动低，责任导向。

填空题薪酬结构设计第3步定（）中，薪级高，浮动高，业绩导向；薪级低，浮动低，责任导向。