单项选择题
A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个A.1～5B.5～10C.2～4D.4～8
单项选择题在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
A.1～5 B.5～10 C.2～4 D.4～8
目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）A.3600评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评...
单项选择题目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
A.3600评估 B.同级评估 C.上级、下级和员工自己评估 D.外部人员评估
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A.绩效考核是薪酬分配的依据B.绩效考核是人员开发...
单项选择题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A.绩效考核是薪酬分配的依据 B.绩效考核是人员开发的依据 C.绩效考核是人员配置和甄选的依据 D.绩效考核可以更准确地进行工作分析
