观念培训是员工培训内容五个层次中的第三层次。

职务说明书的编写有标准化的模式。

判断题职务说明书的编写有标准化的模式。

人力资源规划并不能具体地体现组织文化。

判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。

影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。

判断题影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。