单项选择题
A.信息论B.权变理论C.激励理论D.组织公平感理论
对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向和承诺等属于（）A.与工作相关的资质B.与人有...
单项选择题对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向和承诺等属于（）
A.与工作相关的资质B.与人有关的资质C.特殊技术资质D.良好绩效者的特征所构成的资质
用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了具体行为等级与评估标准的量表，这种量表法是（）...
单项选择题用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了具体行为等级与评估标准的量表，这种量表法是（）
A.强迫选择量表法B.行为尺度评定量表法C.行为观察量表法D.混合标准量表
培训是全员性，以绩效管理的动员大会为序幕，通常适用于（）A.绩效管理观念和意识培训B.绩效知识和理论的培训C....
单项选择题培训是全员性，以绩效管理的动员大会为序幕，通常适用于（）
A.绩效管理观念和意识培训B.绩效知识和理论的培训C.绩效评估技巧和方法评估D.绩效评估指标培训
