案例分析题张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。 我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

判断题档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）

判断题打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）

项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）

判断题项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）