职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）

薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

判断题薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）

判断题内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）