用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

用人零成效就是领导用人不正确。（）

判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）

领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。（）

判断题领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。（）

在现实生活中，单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型，而多目标决策则较少。（）

判断题在现实生活中，单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型，而多目标决策则较少。（）