最早的考核起源于（）国。

对评价对象的为人处事、团队合作意识的评价，选同级和下级作为评价主体较好。

判断题对评价对象的为人处事、团队合作意识的评价，选同级和下级作为评价主体较好。

绩效评价时综合使用强制分配法可以避免宽大化倾向、严格化和近因效应。

判断题绩效评价时综合使用强制分配法可以避免宽大化倾向、严格化和近因效应。

现代绩效评价思路是通过考核确认员工的差距与弱项，然后借助奖惩手段，不断提高员工的职业能力和改进员工与组织的绩效...

判断题现代绩效评价思路是通过考核确认员工的差距与弱项，然后借助奖惩手段，不断提高员工的职业能力和改进员工与组织的绩效。