多项选择题
A.定义专业技术岗位绩效标准 B.选取分析专业技术岗位效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立和验证胜任特征模型
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有...
多项选择题胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
人际关系能力包括？（）A.人际合作能力B.创新规划能力C.沟通能力D.冲突解决能力
多项选择题人际关系能力包括？（）
A.人际合作能力 B.创新规划能力 C.沟通能力 D.冲突解决能力
根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。A.胜任智能B.人品性格C.创新思维D.工作...
多项选择题根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
A.胜任智能 B.人品性格 C.创新思维 D.工作品质
