问答题
（1）机会均等； （2）任人唯贤，唯才是用； （3）合理安排，用人所长； （4）能发挥其他员工的作用。
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
为什么要进行人力资源规划？
问答题为什么要进行人力资源规划？
收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？
问答题收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？
