判断题
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绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
判断题绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
