评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（）倾向。

绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。

填空题绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。

把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。

填空题把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。

一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。

填空题一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。