实务中的人力资源模块可以分为三层。分别是基础人事工作层、人力资源管理工作层、战略人力资源管理工作层。

企业在人力资源方面的管理水平从侧面反映了企业整体的经营管理水平。

判断题企业在人力资源方面的管理水平从侧面反映了企业整体的经营管理水平。

沟通在绩效管理中无关紧要。

判断题沟通在绩效管理中无关紧要。

绩效辅导指的是管理者就员工当前的绩效进展情况，与员工讨论可能存在的潜在问题和障碍，并与员工共同制定方案，解决问...

判断题绩效辅导指的是管理者就员工当前的绩效进展情况，与员工讨论可能存在的潜在问题和障碍，并与员工共同制定方案，解决问题的过程，是上级辅导下级共同达成目标和计划的最重要的方式。