分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

单项选择题()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D....

单项选择题()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加杈

单项选择题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。