计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。

素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。

判断题素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。

纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。

判断题选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。