单项选择题
A.公司提供更具吸引力的职位 B.公司的人力资源政策更为优惠 C.公司入选“最佳雇主” D.公司所在的劳动力市场供大于求
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司...
单项选择题下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。
A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成 B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备 C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警 D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A.通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法...
单项选择题下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
A.通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进...
单项选择题通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
A.任职者 B.任职者的上级主管人员 C.公司中层管理人员 D.人力资源管理人员
