在设计基于胜任特征的薪酬结构时，考虑到员工对某种能力的掌握速度到一定程度后会出现“平台期”，与平台期前对应的薪等之间应该有重叠。

以胜任力为基础的薪酬体系本质上是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系。

判断题以胜任力为基础的薪酬体系本质上是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系。

岗位薪点工资中的基本生活费、积累贡献和津贴由点数表示。

判断题岗位薪点工资中的基本生活费、积累贡献和津贴由点数表示。

某企业实行弹性专用账户式福利制度，账户中的本年度未用完余额一般可以延期到下一年度使用或以现金形式发放。

判断题某企业实行弹性专用账户式福利制度，账户中的本年度未用完余额一般可以延期到下一年度使用或以现金形式发放。