多项选择题
A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D、建立健全员工之间的薪酬保密制度 E、由员工代表来确定薪酬改革制度
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情...
多项选择题在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
A、员工薪酬的基本资料 B、企业人力资源规划的资料 C、物价的变动情况 D、企业薪酬支付能力的资料 E、国家薪酬和税收政策的变动资料
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A、福利是低差异、高刚性 B、福利是间接的薪酬 C、既有...
多项选择题以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
A、福利是低差异、高刚性 B、福利是间接的薪酬 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中...
多项选择题下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
