企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。

企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

判断题企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。

判断题员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。

任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

判断题任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。