工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。

判断题奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。

企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。

判断题企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。