文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

判断题职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模...

判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）