单项选择题
A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
期望理论中，激励的效果取决于（）。A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个...
单项选择题期望理论中，激励的效果取决于（）。
A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效 C.个人绩效、组织奖励 D.组织奖励、个人目标
成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D....
单项选择题成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D.戴维·麦克利兰
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素，即使与员工的绩...
单项选择题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
