单项选择题
A.提出警告限期到庭 B.强制出庭作缺席裁决 C.作缺席裁决提起诉讼 D.按撤诉处理作缺席裁决
具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定A.劳动保障部...
单项选择题具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
A.劳动保障部门 B.地方人民政府 C.劳动争议仲裁委员会 D.司法机关
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲...
单项选择题《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
A.劳动保障部 B.上级劳动争议仲裁委员会 C.本级仲裁委员会主任 D.劳动争议当事人
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法...
单项选择题《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.可以自行处理 D.当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
