案例分析题某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。 企业中冲突产生的原因主要有（）。

下列各项属于职业损伤的有（）。A.法律认可的过劳死B.法律认可的职业病损伤C.认定困难的非职业病损伤D.损伤不...

多项选择题下列各项属于职业损伤的有（）。

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施B.外部EAP比内部EA...

多项选择题下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。A.社会权利分配B.劳动与产品市场C.个体特征变量D.员工发言权...

多项选择题下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。