心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

判断题职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

判断题公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）