评分法中权重设计方法不包括（）。A.均衡权重法B.等权重法C.多元回归统计法D.无权重的原

（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔·洛特所创。A.职位分类法B.排序法C.评分法D.要素比较法

单项选择题（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔·洛特所创。

A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法

（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，...

单项选择题（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法

以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务...

单项选择题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B.最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C.包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D.后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

工作分析与评价

评分法中权重设计方法不包括（）。