名词解释
近因效应又被成为近期行为偏见。是管理者只看到考评期末一小段时间内的情况，但对整个考评期间的工作表现缺乏了解和记录
优先效应
名词解释优先效应
在实际考评工作中，被考评者往往会出现以下三种类型：（）、（）、（）。
填空题在实际考评工作中，被考评者往往会出现以下三种类型：（）、（）、（）。
绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
填空题绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
