单项选择题
A. 由岗位管理向身份管理转变 B. 由法制管理向行政管理转变 C. 由行政依附关系向平等人事主体转变 D. 由单位用人向国家用人转变
无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
判断题无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
判断题人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
判断题事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
