亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。

以人为导向的薪酬设计包括（）。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

多项选择题以人为导向的薪酬设计包括（）。

工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。A.反应职位B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复

多项选择题工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。

抱怨的特点包括（）。A.冲突性B.情绪性C.传染性D.爆发的突然性

多项选择题抱怨的特点包括（）。