多项选择题
A.管理层雇佣条款 B.董事会席位 C.表决权分配 D.反摊薄条款 E.特殊控制权
对企业管理层的期权安排通常的做法是给予高级管理人员（）权利。A.认股权B.次级普通股C.幻觉股票计划D.补偿和...
多项选择题对企业管理层的期权安排通常的做法是给予高级管理人员（）权利。
A.认股权 B.次级普通股 C.幻觉股票计划 D.补偿和奖金计划 E.普通股
风险企业经过一至两轮融资之后，企业管理层仍常常持有超过50%的股权。对管理层的这种股权安排主要是考虑（）因素。...
多项选择题风险企业经过一至两轮融资之后，企业管理层仍常常持有超过50%的股权。对管理层的这种股权安排主要是考虑（）因素。
A.企业家的人力资本对风险企业成功极为重要，风险资本家常常有必要让企业家在风险企业中拥有较大的股份 B.创业者放弃稳定工作机会，承担较大的风险去创业，本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报 C.管理层对控制自己创建的企业的需求 D.使管理层的利益和企业的兴衰结合在一起 E.风险投资的目的是资本增值，而非控制风险企业
风险资本的退出机制不包括（）A.在合适的股票市场上市B.管理层回购C.发行企业债券D.并购
单项选择题风险资本的退出机制不包括（）
A.在合适的股票市场上市 B.管理层回购 C.发行企业债券 D.并购
