描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。

心理测验按测验目的可分为（）。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验

多项选择题心理测验按测验目的可分为（）。

（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因

单项选择题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

团队的有效性要素构成不包括（）。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬

单项选择题团队的有效性要素构成不包括（）。