多项选择题
A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗
人力资源的可再生性体现在（）A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资...
多项选择题人力资源的可再生性体现在（）
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共...
多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B.注重法律建设，规范行政行为 C.监督与约束的主体独立性强 D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。A.减薪B.停薪C.停升D.降级
多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。
A.减薪 B.停薪 C.停升 D.降级
