薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

判断题薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

判断题内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

判断题分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。