单项选择题
A.0.2 B.0.1 C.0.15
为鼓励高职级人员担当网格岗位，2020年网格运营方案中有何激励政策（）A.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，...
单项选择题为鼓励高职级人员担当网格岗位，2020年网格运营方案中有何激励政策（）
A.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数按岗级与所属区域基数两者取其高 B.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加20% C.鼓励高职级（≥5岗）人员下沉至网格，绩效基数在本岗级基数基础上增加30%
2020年区域网格人员绩效奖金考核模式为（）A.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*50%+县公司绩效系数*绩...
单项选择题2020年区域网格人员绩效奖金考核模式为（）
A.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*50%+县公司绩效系数*绩效基数*50% B.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*40%+县公司绩效系数*绩效基数*60% C.绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数*60%+县公司绩效系数*绩效基数*40%
2020年区域网格运营方案中，市公司激励部分对于农村区域中心经理与营销经理的薪酬核算规则是（）A.区域经理80...
单项选择题2020年区域网格运营方案中，市公司激励部分对于农村区域中心经理与营销经理的薪酬核算规则是（）
A.区域经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分；营销经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分 B.区域经理70%挂靠所属区域得分、30%挂靠所辖乡镇得分；营销经理30%挂靠所属区域得分、70%挂靠所辖乡镇得分 C.区域经理60%挂靠所属区域得分、40%挂靠所辖乡镇得分；营销经理40%挂靠所属区域得分、60%挂靠所辖乡镇得分
