确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

判断题以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。