以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保核心价值创造活动得以实现。

行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。

判断题行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。

组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、（）。A.以增强凝聚力为重要目标B.以...

单项选择题组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、（）。

人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。A.管理者与被管理者B.市场与人C.组织与人D.人与人

单项选择题人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。